貴州大學高層次人才引進辦法
（2024年3月修訂）
為深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述及視察貴州重要講話精神，認真貫徹落實全省高等教育高質量發(fā)展大會精神，準確把握進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局對人才工作提出的新要求，聚焦我省圍繞“四新”主攻“四化”主戰(zhàn)略和建設“四區(qū)一高地”主定位，采用超常規(guī)舉措加快引進高水平人才團隊，打造一支素質優(yōu)良、結構不斷優(yōu)化、作用日益突出的專業(yè)人才隊伍，推動學校部省合建和“雙一流”建設，加快“做強貴州大學”，為奮力譜寫中國式現(xiàn)代化貴州實踐新篇章提供堅實的人才支撐和智力支持，結合學校實際，對《貴州大學高層次人才引進辦法（2022年5月修訂版）》進行修訂。
第一章 總 則
第一條 根據(jù)學校學科建設和師資隊伍建設的需求，堅持黨管人才的原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持按需設崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，聚焦新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化、旅游產業(yè)化，優(yōu)先引進學校世界一流建設學科、國內一流建設學科、區(qū)域一流建設學科、博士學位授權一級學科、教育部學科評估入榜學科和貴州省重點產業(yè)重點領域、國家及省部級重點實驗室等緊缺急需的高層次人才。
第二條 高層次人才實行按崗引進，崗位分為頂尖人才、領軍人才、拔尖人才、重點產業(yè)技術人才和一流學科特區(qū)人才（含后備人才）等五個類別，按崗位管理要求進行合同管理。
第三條 堅持正確政治方向，恪守師德師風規(guī)范，圍繞立德樹人根本任務，發(fā)揮核心帶頭作用，構建包括教育教學、科學研究、學科建設、社會服務、文化傳承創(chuàng)新、團隊建設等在內的綜合考核體系，強化崗位管理，實施科學評價。
第二章 高層次人才崗位要求和待遇
第四條基本要求
擬引進的高層次人才必須具備良好的思想政治素質和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，堅持立德樹人，治學嚴謹，愛崗敬業(yè)，以爭當“有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心”的黨和人民滿意的好老師為教育理想和事業(yè)追求，在學科和學術上發(fā)揮核心帶頭作用。
第五條 崗位要求和待遇
（一）頂尖人才崗位
1.崗位要求
年齡一般在70周歲以下，具有深厚科學素養(yǎng)、長期奮戰(zhàn)在科研第一線，視野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能力強的國家級戰(zhàn)略科學家。具備承接國家重大科學計劃、面向經濟社會發(fā)展需求持續(xù)產出創(chuàng)新成果、推動學?！半p一流”建設、培育青年骨干人才的能力，能完成該崗位工作職責。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等商定相關待遇。
（1）購房補貼200萬元（含安家費），按引進時學校正在執(zhí)行的相關規(guī)定發(fā)放；
（2）科研平臺建設費及科研啟動經費原則上不超過1500萬元，根據(jù)科研計劃和引進時學校正在執(zhí)行的相關規(guī)定使用；
（3）按崗位職責執(zhí)行協(xié)議工資，首聘期每年200萬元；
（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（二）領軍人才崗位
1.崗位要求
年齡一般在60周歲以下，學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，在海內外學術界具有重要影響的國家級領軍人才。能在服務國家重大戰(zhàn)略需求和經濟社會發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，承擔國家或省部級重大項目任務及學?！半p一流”建設重要任務，能完成該崗位工作職責。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等商定相關待遇。
（1）購房補貼（含安家費）120萬元，按引進時學校正在執(zhí)行的相關規(guī)定發(fā)放；
（2）自然科學類科研平臺建設費及科研啟動經費原則上不超過1200萬元，哲學社會科學類科研平臺建設費及科研啟動經費原則上不超過750萬元，根據(jù)科研計劃和引進時學校正在執(zhí)行的相關規(guī)定使用；
（3）按崗位職責和目標任務執(zhí)行協(xié)議工資，每年120萬元；
（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（三）拔尖人才崗位
1.崗位要求
年齡一般在50周歲以下，有本學科領域的高水平研究成果,能為國家和地方經濟社會發(fā)展以及學校“雙一流”建設做出重要貢獻的國家級青年人才。具備推動本學科較快發(fā)展的教學科研能力，能完成該崗位工作職責。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等商定相關待遇。
（1）購房補貼（含安家費）80萬元，按引進時學校正在執(zhí)行的相關規(guī)定發(fā)放；
（2）自然科學類科研平臺建設費及科研啟動經費原則上不超過800萬元，哲學社會科學類科研平臺建設費及科研啟動經費原則上不超過500萬元，根據(jù)科研計劃和引進時學校正在執(zhí)行的相關規(guī)定使用；
（3）按崗位職責執(zhí)行協(xié)議工資，每年80萬元；
（4）過渡期零租金使用高層次人才住房一套。
（四）重點產業(yè)技術人才崗位
1.崗位要求
對推動貴州省經濟社會發(fā)展，在新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農業(yè)現(xiàn)代化、旅游產業(yè)化等方面做出重要貢獻，實施成果轉化學校到賬金額達500萬元的技術人才。
年齡一般在50周歲以下，具有博士研究生學歷學位或正高級職稱。經專家組織評審，結合產業(yè)上級主管部門及產業(yè)部門的意見，對地方經濟發(fā)展作出重要貢獻、具有事業(yè)單位編制的副高級職稱以上的優(yōu)秀人才，可適當放寬年齡限制。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等商定相關待遇。
（1）購房補貼（含安家費）30萬元，按引進時學校正在執(zhí)行的相關規(guī)定發(fā)放；
（2）專項科研經費50萬元，根據(jù)科研計劃和引進時學校正在執(zhí)行的相關規(guī)定使用；
（3）按崗位職責執(zhí)行協(xié)議工資，每年30萬元。
（五）一流學科特區(qū)人才（含后備人才）崗位
1.達到一流學科特區(qū)人才申請條件的優(yōu)秀人才，崗位要求及待遇按《貴州大學一流學科特區(qū)人才引進及培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行；
2.因學科發(fā)展需要，對暫未達到一流學科特區(qū)人才申請條件的緊缺博士，經學科考察同意以后備人才（師資博士后）引進的，按《貴州大學師資博士后管理辦法》進站。
第六條 經校外同行專家或校學術委員會認定為業(yè)績優(yōu)秀、同行認可的高層次人才及人才團隊可采用“一人一議”方式引進。
第三章 附 則
第七條頂尖人才、領軍人才、拔尖人才、重點產業(yè)技術人才均按合同管理，首聘期原則上為5年，工作服務期為10年，首聘期滿后根據(jù)合同和考核結果再行商議續(xù)聘及相關待遇。一流學科特區(qū)人才、師資博士后按相關辦法管理，需充分考慮學科建設和團隊建設需要。
第八條 相關津補貼按貴州省相關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 符合《貴州大學專家公寓暫行管理辦法》或《貴州大學公共租賃住房管理暫行辦法》規(guī)定的高層次人才可申請租住專家公寓或公租房。
第十條 其他特殊高端人才和非全職工作人才的引進可參照本辦法另行商議。
第十一條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，之前頒布的有關規(guī)定與本辦法規(guī)定不相符的，以本辦法的規(guī)定為準。
第十二條 本辦法由黨委組織部和人事處共同負責解釋。